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En Colombia, en el segundo semestre de 2026, la hora extra diurna se paga con un recargo del 25% y la nocturna del 75%. El recargo nocturno (que hoy va de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.) es del 35%, y el recargo por trabajar un domingo o festivo es del 90%. Todo se calcula sobre el valor de la hora ordinaria, que resulta de dividir el salario mensual entre 210, porque la jornada máxima bajó a 42 horas semanales. La hora extra se paga completa (la hora más su recargo); el recargo, en cambio, solo suma el porcentaje adicional, porque esa hora ya está incluida en el salario.
En esta guía vas a encontrar:
¿Qué son las horas extras y los recargos?
Aunque suelen confundirse, no son lo mismo:
- Hora extra: es el tiempo que trabajas por encima de tu jornada máxima. Se paga la hora completa más su recargo.
- Recargo: es un porcentaje adicional que se paga por trabajar en ciertas condiciones (de noche, o en domingo o festivo), pero dentro de tu jornada normal. Como esa hora ya está incluida en tu salario, solo se suma el porcentaje del recargo.
La distinción importa para no pagar de más ni de menos: en una hora extra pagas la hora y su recargo; en un recargo, solo el porcentaje adicional. Un ejemplo sencillo: si un empleado trabaja hasta las 8:00 p.m. dentro de su jornada, esas horas de noche llevan recargo nocturno (solo el porcentaje). Pero si se queda por encima de su jornada máxima, esas horas ya son extras (hora completa más recargo).
Qué cambió con la reforma laboral en 2026
Dos normas transformaron el cálculo: la Ley 2101 de 2021 (que redujo la jornada) y la reforma laboral, la Ley 2466 de 2025. Esto es lo que rige hoy:
- Jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026. El divisor mensual para hallar el valor de la hora pasó de 220 a 210.
- El recargo nocturno empieza a las 7:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.) y va hasta las 6:00 a.m.
- El recargo dominical o festivo subió al 90% desde el 1 de julio de 2026 (era 80%). Llegará al 100% en julio de 2027.
Tabla de horas extras y recargos vigente en 2026
Estos son los porcentajes que se aplican sobre el valor de tu hora ordinaria, vigentes en el segundo semestre de 2026:
| Concepto | % sobre la hora ordinaria |
|---|---|
| Hora extra diurna | +25% |
| Hora extra nocturna | +75% |
| Recargo nocturno (7 p.m. a 6 a.m.) | +35% |
| Recargo dominical o festivo | +90% |
| Recargo nocturno en dominical o festivo | +125% |
| Hora extra diurna en dominical o festivo | +115% |
| Hora extra nocturna en dominical o festivo | +165% |
Cómo calcular el valor de la hora
Todo parte del valor de tu hora ordinaria, que se calcula así:
Con ese valor, multiplicas por el factor de cada concepto. Por ejemplo, para una hora extra diurna (25%), multiplicas la hora ordinaria por 1,25; para un recargo dominical (90%), la hora que trabajaste ese día suma un 90% adicional.
Ese divisor de 210 es clave y es nuevo: sale de las 42 horas semanales por 5 semanas al mes. Antes, con la jornada de 44 horas, se dividía entre 220, así que el valor de la hora era un poco más bajo. Con la jornada más corta, cada hora vale un poco más, y por lo tanto también suben las horas extras y los recargos, aunque el salario mensual sea el mismo.
Un ejemplo con números
Supongamos un empleado con un salario de $2.100.000 al mes.
- Valor de la hora ordinaria: $2.100.000 ÷ 210 = $10.000.
- Una hora extra diurna: $10.000 × 1,25 = $12.500.
- Una hora extra nocturna: $10.000 × 1,75 = $17.500.
- Una hora con recargo nocturno (dentro de la jornada): suma el 35% = $3.500 adicionales por hora.
- Una hora trabajada en domingo: suma el 90% = $9.000 adicionales por hora.
Si un concepto se combina con otro, los porcentajes se suman: por ejemplo, una hora nocturna en domingo tiene un recargo del 125% (35% + 90%), y una hora extra nocturna en domingo llega al 165% (75% + 90%). Por eso conviene identificar bien cada hora: si fue dentro o fuera de la jornada, de día o de noche, y en qué día de la semana. Cada combinación tiene su factor, y ahí es donde más se equivoca la gente cuando lo hace a mano.
Recargo nocturno: 35% desde las 7:00 p.m.
El recargo nocturno es del 35% sobre la hora ordinaria y aplica por trabajar entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., dentro de tu jornada normal. No es una hora extra: es la misma jornada, pero de noche, y por eso solo se suma el porcentaje. Este horario (que antes empezaba a las 9:00 p.m.) es uno de los cambios de la reforma laboral.
Recargo dominical o festivo: 90% en 2026
Por trabajar un domingo o un día festivo, se paga un recargo del 90% sobre la hora ordinaria (vigente desde el 1 de julio de 2026). Es un escalón dentro del aumento gradual que fijó la reforma: venía del 75%, pasó al 80% en 2025, está en 90% en el segundo semestre de 2026 y llegará al 100% en julio de 2027.
Por eso, si tu negocio abre domingos o festivos, este es el recargo que más te conviene tener presente: es el que más ha subido con la reforma y el que más pesa en el costo de la nómina de comercios, restaurantes y turismo.
Casos en los que el cálculo cambia
No todos los trabajadores generan horas extras de la misma forma. Ten en cuenta estas excepciones:
- Cargos de dirección, confianza o manejo: están excluidos de la jornada máxima, así que no generan horas extras aunque trabajen de más.
- Salario integral: ya incluye por anticipado las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, por lo que no se liquidan aparte.
- Turnos sucesivos y jornada flexible: tienen reglas propias; dentro de sus límites pueden no causar horas extras, pero las horas de noche mantienen el recargo nocturno.
Si tienes dudas sobre un caso puntual, confírmalo con tu contador o revisa la norma, porque las excepciones cambian el cálculo.
No te compliques con el cálculo
Calcular horas extras y recargos a mano es fácil de equivocar, sobre todo con los cambios de la reforma. Con Dataico, la nómina calcula los recargos con los porcentajes vigentes, aplica la jornada de 42 horas y genera la nómina electrónica lista para la DIAN, sin que tengas que actualizar fórmulas cada vez que cambia la ley. Puedes ver cómo funciona en nuestra guía de nómina electrónica y liquidación laboral.
Preguntas frecuentes sobre horas extras y recargos
¿Cuánto se paga la hora extra en 2026?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% (la hora ordinaria × 1,25) y la nocturna con un 75% (× 1,75). Si además cae en domingo o festivo, se suma el recargo dominical del 90%.
¿Desde qué hora aplica el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Antes de la reforma laboral empezaba a las 9:00 p.m. El recargo es del 35% sobre la hora ordinaria.
¿Cuánto es el recargo dominical o festivo en 2026?
Es del 90% sobre la hora ordinaria, vigente desde el 1 de julio de 2026 (era 80%). Subirá al 100% en julio de 2027, según la Ley 2466 de 2025.
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Se divide el salario mensual entre 210, porque la jornada máxima bajó a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026 (antes se dividía entre 220).
¿La hora extra y el recargo son lo mismo?
No. La hora extra se paga completa (la hora más su recargo) porque es tiempo por encima de la jornada. El recargo solo suma el porcentaje adicional, porque esa hora ya está incluida en el salario.
Paga lo justo, sin dolores de cabeza
Con la reforma laboral, calcular horas extras y recargos cambió, y seguirá cambiando hasta 2027. Tener los porcentajes claros —y una herramienta que los aplique por ti— es la forma de pagar lo justo y cumplir con la ley sin estar pendiente de cada ajuste.
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